W nowych placówkach John Deere znaczna część procesów IT oraz HR zostanie scentralizowana, dzięki czemu kadra skupi się na poszerzaniu wiedzy pracowników w zakresie nowoczesnych technologii, w tym rolnictwa precyzyjnego. To pozwoli wyznaczyć nowe ścieżki karier obecnym pracownikom, a jednocześnie przyciągnie do firmy nowe talenty.
Liczą się przede wszystkim chęci
Restrukturyzacja sieci dilerskiej powoduje, że dużą część szkoleń John Deere poświęci na pracę u podstaw, inwestując w pracowników. – Zatrudnienie w strukturach dilerów znajdują osoby, które nie są specjalistami w maszynach rolniczych. Kluczowa jest chęć do nauki, determinacja oraz poczucie potrzeby ciągłego doskonalenia swoich umiejętności – mówi Tomasz Kalociński, Manager Training Center & Training Shared Services w John Deere Polska.
– Przygotowując osobę do pracy na stanowisku Mechanik maszyn rolniczych skupiamy się w naszym programie szkoleniowym na obszarach takich jak elektryka i elektronika, hydraulika, używanie systemów diagnostycznych. Kolejnym krokiem są szkolenia specjalistyczne dotyczącego konkretnej gamy produktowej
– dodaje Tomasz Kalociński.
Specjalista ds. obsługi posprzedażnej powinien cechować się wiedzą dot. budowy maszyn i pojazdów, umiejętnościami identyfikowania podzespołów maszyn. Szczegóły zazwyczaj przedstawiane są na drobiazgowych szkoleniach, gdyż każda maszyna cechuje się inną budową. Z kolei przyszły specjalista ds. rolnictwa precyzyjnego musi cechować się przede wszystkim umiejętnościami związanymi z IT, analizą danych, posiadać łatwość nauki systemów w nowych obszarach oraz łatwość pracy w systemach IT.
Właśnie rolnictwo precyzyjne jest jednym z bardziej rozwojowych kierunków ostatnich lat w branży. – Obszar ten nadal będzie rozwijać się niesamowicie szybko i nasza kadra na tę potrzebę odpowiada. Klienci, którzy spróbowali tylko usług i produktów związanych z rolnictwem precyzyjnym, prawdopodobnie już nigdy nie wrócą do tradycyjnych rozwiązań – uzupełnia Bartosz Białas, kierownik marketingu John Deere Polska.
Centrum Treningowe w Tarnowie Podgórnym
Na potrzeby stałego rozwoju pracowników sieci dilerskiej John Deere, w Tarnowie Podgórnym powstało Training Center. Nowoczesne centrum szkoleniowe składa się z dwóch dużych hali warsztatowych, dwóch salek szkoleniowych, audytorium, oraz specjalnego Show Roomu. Infrastruktura niezbędna do szkoleń jest stale rozwijana. W Tarnowie Podgórnym znajdują się m. in.
- laboratorium elektryki i elektroniki oraz laboratorium hydrauliki, w tym specjalne tematyczne panele funkcjonalne;
- studio blue screen, czyli wydzielona przestrzeń o powierzchni 30 m², w której ustawiono kamery oraz sprzęt do nagrywania;
- studio VR (Virtual Reality) - jedyne takie miejsce w John Deere w Europie poza fabryką w niemieckim Mannheim, gdzie udało się uruchomić studio VR (Virtual Reality), w którym można, zakładając gogle i używając kontrolerów przenieść się do wirtualnej rzeczywistości.